Steelcase首发“中国80后一代理想办公环境”调研报告

Steelcase首发“中国80后一代理想办公环境”调研报告

　　近日，全球办公家具领导品牌Steelcase在沪公布了一项以“中国80后一代的理想办公环境”为主题的研究项目，旨在探索中国“80后”的工作方式与态度，为企业吸引和保留明日才俊提供策略依据。“80后”一代已成为劳动力构成中增长最迅猛的群体，因而吸纳并保留这一群体中的顶尖人才是企业崛起并保持长盛不衰的重中之重。此项研究表明：中国“80后”表现出六项观念性转变，这为日后中国企业改善工作环境，提供了宝贵的研究依据。

　　该项名为“中国80后一代的理想办公环境”调研，由Steelcase的独立调研机构“工作环境未来探索组”(Steelcase WorkSpace Futures)倾力呈现，是一项跨跃中国、印度、美国三个市场的研究。中印两国的人口总和占到全世界人口的近三分之一，其中30岁及以下的劳动力总数高达6亿4千4百万。加之两国又是全球经济的关键推动者，毫无疑问，在未来的20年中，两国将引领并塑造全球工作环境的发展方向。对于希望吸纳“80后”这一正在崛起型人才的企业来说，既是机遇，亦是挑战。Steelcase正是顺应了这种社会需求，开展了此项调研。

　　Steelcase亚太区总裁高礼德Uli Gwinner先生表示：“80后知识型人才在工作中的影响与日俱增，因而了解工作环境中的主流趋势具有非比寻常的重要意义。我们研究的关键在于：向中国的规划者及公司管理层提供精锐洞察和有益见解，使他们能够更好地满足新兴劳动力群体对未来工作环境的需求。我们坚信，如果工作环境能够为员工提供更多支持，企业效益就能获得提升。企业对员工的吸引力，员工对企业的忠诚度、满意度也会相应而升，企业保持住旺盛的吸引力，就能吸纳并保留住更多的员工。”

　　其研究结果显示，中国“80后”无处不在的影响力使得中国工作环境出现六大关键性转变趋势：1.由“和谐”到“个性”—— 满足个人追求比实现社会期望更重要。2.由“团队工作”到“合作共事”—— 合作不再以部门为单位，而是以项目为单位，包括不同团队乃至年龄层之间的共同创意。3。由“稳定性”到“追求成长”—— 无限地学习提高机会与发展前景比工作稳定性更重要。

　　4.由“给工作支持”到“给员工支持”——工作环境的功能从单纯提供办公场所与办公工具拓展到社交层面。5.由“干活的人”到“探索者”—— 注重职业规划，积极探索职业发展机遇。6.由“工作与生活”到“工作并生活着”——努力寻求工作与生活的平衡，即“努力工作，尽情享受”。

　　而“工作环境未来探索组”耗时两个月，拜访了众多跨国公司与中国本土企业的“80后”员工。调查显示，多数员工青睐充满乐趣，同时又鼓励跨团队、跨年龄层共享协作的工作环境。在他们眼中，工作环境不仅仅是开展工作的场所，更是不断学习、成长及交际的重要平台。高礼德先生补充道：“如此多功能的工作环境要求设计理念随之改变，从而设计出更加「以人为本」的办公环境，使其既能增强工作灵活性，又能实现团队成员间持续、便捷的沟通。”

　　此项针对“80后”展开的研究旨在为办公空间设计提供参考基础，并为企业成功吸引、保留人才提供策略依据。2010年7月初，Steelcase还将在上海举办设计专题讨论会，接洽关键性行业权威、设计规划者，共同为改善未来的工作环境做出积极贡献。